女性に嬉しい福利厚生５選

育児休業は、育児介護休業法に基づいて取得できる制度です。法律で権利が保護されており、休業中も収入を給付してくれます。
育児休暇という言葉も耳にしますが、実は意味が違います。育児休暇は、法律の適用外であるため、権利の保障や給付制度はありません。
どちらも大変ありがたいですが、二つを混合しないように注意しつつ、企業選びを行いましょう！

生理痛等で「一日中動けない」という日がありますよね！そんなときに請求可能なのが生理休暇です。
労働基準法によって定められているため、就業規則に記載されていなくとも請求することができます。

企業内や事業所の近くに用意された、育児中の従業員向けの保育施設のことです。
施設があることで、産後もより早く職場復帰をすることができ、育児と仕事の両立にもつながります。

従業員が結婚した際にとることができる休暇の一種です。一週間前後の期間を設けている企業が多いですが、労働基準法で規定されているものではなく、企業独自のルールに基づくもので、企業によって扱いが異なります。
結婚式や旅行にも活用できるので魅力的な福利厚生です！

育児や介護、配偶者の転勤等によって退職し、再度就労できる状態になった際に復職することができる制度です。
一度退職してしまうと、再就職のハードルが高くなるため、「やむを得ず退職しても同じ企業で仕事復帰したい」という方には嬉しい制度です！