女子大生が企業選びで主に重視すべきこと3選

言うまでもなく、福利厚生は大半の方が重視しています。
「将来結婚して出産したい」「仕事と育児を両立させたい」という思いを抱えている方も多いと思います。最近では、育児休業や妊活休暇などの制度が整っている企業も増えてきています。
また、例えばこんなユニークな手当もあります。
オシャレ手当といい、社員一人一人が日々活力を持って生活ができるよう、オシャレをサポートする制度のことです。美容院やアクセサリー、ファッション関連の製品なら毎月5000円程度負担してくれるので、オシャレしながら働きたい人にはうってつけの制度です。
全ての企業が福利厚生を完備させているわけではありません。思い描く将来像を実現させるためには、福利厚生にも注目しましょう。

女性社員の比率も重視すべき点です。女性社員の比率が多ければ、女性も働きやすい環境であるということに繋がります。しかし、多ければ多いほど良いという訳ではなく、「女性同士の人間関係が悪くなると困る」などという理由で男性社員が多い職場を望む方もいると思います。
自分が望む働き方に合わせて、女性社員の比率にも注目してみましょう！

「将来出世したい」「管理職になりたい」と、キャリアアップを望む方も多いと思います。未だ日本の女性管理職の比率が低い中、企業の女性管理職の比率が高いということは、女性も十分にキャリアアップを目指すことができる環境であるということに繋がります。キャリアアップを望む方は重視して企業選びを行ってください！