パーソナル系質問の答え方3選

結論:〇〇な人と言われることが多いです。
理由:～ため、〇〇と言われると考えております。
根拠:例えば、～のときに～という場面を経て、（誰）に〇〇な人であると言われました。
締め:入社後も〇〇を活かして、～していきたいです。

「自己中」や「暗い」などというような話は、面接官にマイナスの印象を与えかねないので避けましょう。
「私は何事にも丁寧な人だと言われます。しかし、丁寧になりすぎて逆に時間がかかることもあるので、そこは改善するよう努めています。」などのように、ポジティブな評価を伝えた上で、マイナス部分もあるが改善しようとする姿勢を見せることは良いことです。

概要:挫折経験は〇〇です/〇〇で行った〇〇です。
目標・背景:当時、〇〇をするために/～を目標に〇〇に取り組んでいました。
結果:しかし、結果、〇〇でした。
要因:原因は～だと考えています。
締め:それ以降は、～のような場面では〇〇をしないように、～をすることで防いでいます。
　　 入社後も続けていきます。

挫折の原因を伝えることで、原因を自分で見抜くことができるということをアピールしましょう。
また、ただ挫折経験を伝えるのではなく、挫折しどう立ち直ったか、どう挽回してきたかを伝えるようにしましょう。

結論:私は、〇〇な性格です。
根拠:私は△△という思いから、～～を始めました。そこでは、〇〇を担い、～～に取り組みました。具体的には、～～を行い、結果として、～～でした。
締め:現在も、〇〇に心がけて過ごしています。