はじめに
企業選びにおいて「これだけは絶対に外せない」というような福利厚生はありますか？
今回は、実際に感じたあると嬉しい福利厚生について紹介します！
絶対にあると嬉しい福利厚生
家賃補助
家賃補助とは、従業員の家賃の一部を補助する制度です。
マンションやアパートで生活する方々の生活費の大半を家賃が占めることになります。
自分のために使うお金や貯蓄のためのお金を増やすには、少しでも自分で払う家賃を減らすことが必須でしょう。
会社によって補助される金額はもちろん変わりますが、一人暮らしを始める方にとってぜひ重視した方が良い福利厚生の一つです！
結婚休暇
結婚休暇とは、従業員が結婚した際に取得できる休暇制度です。新婚旅行等に利用されることを想定されたものです。
結婚休暇が導入されていない場合、通常の休日や有給休暇を消化する必要があります。結婚休暇が導入されていればより集中して結婚式準備や旅行をする時間を作ることができます。
今は結婚を考えていなくともいつか結婚する可能性のために一つの指標として考えておくとよい制度です。
通勤手当
通勤手当とは、通勤する際に公共交通機関を利用することでかかる費用を支給してくれる制度です。1ヶ月あたり15万円までは非課税となっています。
毎日公共交通機関を利用すると相当の額がかかります。通勤費も支給されるとより出費が減るので、公共交通機関を使うことを考えている方にはおすすめです。
資格取得手当
資格取得手当とは、参考書や受験費用等、資格取得に必要な費用を補助する制度です。
スキルアップを目指したいと思いつつも、経済的負担を考えると挑戦できないことは非常に残念なことです。
資格取得手当があることで成長意欲のある従業員一人一人のモチベーションもあがりスキルアップできることに加え、会社としても優秀な人材を育成できるチャンスです。
入社後も資格を取得してよりスキルアップをしたい方は重視すべき手当の一つです！
最後に
働くなかで実際にあると便利な福利厚生をまとめました！
ぜひ企業選びの指標として参考にしてみてください！
